Découvrez notre politique de qualité et sécurité environnementale
Depuis plus de 50 ans, le GROUPE FABIEN GOUZE à travers ses filiales GOUZE NORMANDIE et GOUZE NORD PICARDIE a pour vocation de fournir des prestations de qualité en matière de NETTOYAGE INDUSTRIEL ET TERTIAIRE.
Notre Démarche de management est déployée selon les exigences des principaux référentiels normatifs : ISO 9001 Version 2015 (management de la qualité) ISO 14001 version 2015 (management environnemental), ISO 45001 Version 2018 (management de santé-sécurité).
Nos enjeux tels que l’environnement externe, notre culture d’entreprise, la qualité de nos prestations et la satisfaction de nos clients et partenaires, le développement de nos activités dans le respect des exigences règlementaires et autres exigences, la communication et la mise en œuvre de notre politique à tous les intervenants du groupe, la Santé et la Sécurité de nos collaborateurs, la protection de l’environnement et la prévention des pollutions sont des valeurs essentielles pour notre Groupe.
Pour cela, nous travaillons à rendre nos processus plus performants en développant la responsabilisation et la motivation de nos collaborateurs :
- Par un accompagnement adapté au développement des personnes
- Par la mise en place des plans de progrès et le suivi d’indicateurs de performances
- Par une collaboration active avec nos fournisseurs et nos partenaires
- Par la consultation et la participation de nos salariés
Le groupe FABIEN GOUZE souhaite poursuive son développement en se fixant les objectifs suivants :
- Poursuivre les efforts dans la mise en place d’actions pour la prévention des risques QSE
- Maintenir les certifications engagées
- Veiller à l’amélioration de la qualité de vie au travail pour l’ensemble de nos salariés notamment en fournissant des conditions de travail sûres et saines
- Réduire l’impact de notre activité sur l’environnement, dans une perspective de cycle de vie par rapport aux produits utilisés
- Veiller à la diminution de notre consommation d’énergie
- Augmenter nos parts de marchés dans nos secteurs géographiques
Les résultats des objectifs QSE sont revus chaque année en revue de direction et redéfinis autant que de besoin.
Je m’engage donc à mettre en place, les moyens techniques, humains et financiers permettant d’atteindre les objectifs de cette politique QSE pour que la démarche de progrès que nous menons, vise à la performance et à la pérennité économique de l’entreprise, à l’épanouissement et l’évolution de nos salariés et à l’intégration de notre activité dans l’environnement.
Nos certifications
Consciente de l’évolution économique, industrielle et environnementale actuelle, notre entreprise Fabien Gouze : la propreté industrielle, est résolument engagée dans une politique Qualité.
Notre certification ISO 9001
La certification 9001 vise à évaluer le système de management de la qualité au sein de notre organisation.
Elle est fondée sur les principes de l’orientation client, le leadership, la collaboration, l’amélioration et l’approche processus.
Cette certification 9001 nous donne l’occasion de mesurer l’efficacité de nos services et ainsi de prévoir et réduire les potentiels dysfonctionnements internes.
Notre certification ISO 14001
A travers notre certification 14001, nous vous apportons des garanties en matière des impacts environnementaux liés au développement durable.
Nos méthodes de travail et nos outillages respectent les normes mises en vigueur par la certification 14001.
L’audit interne effectué par cette norme nous permet de mettre en place des indicateurs de suivi et de performance.
Notre certification ISO 45001
ISO 45001 est la norme élaborée par l’ISO pour les organisations soucieuses d’améliorer la sécurité de leurs employés, de réduire les risques sur le lieu de travail et de créer des conditions de travail meilleures et plus sûres.
Index égalité Femmes – Hommes
L’index égalité – femmes / hommes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés Femmes et Hommes.
L’obligation de réaliser et publier un index annuel a été introduite par la Loi Avenir Professionnel d’Août 2018 dont les modalités d’application ont été fixées par Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.
L’index de l’égalité Femmes / Hommes se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre Femmes et Hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
– écart de rémunération entre les femmes et les hommes
– écart de répartition des augmentations individuelles
– écart de répartition des promotions
– nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
– parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans Conformément à cette réglementation, le Groupe FABIEN GOUZE La Propreté Industrielle a calculé cet index pour l’année 2023
* Société GOUZE Normandie 100/100
* Société GOUZE Nord Picardie 94/100
(supérieur au seuil de 75 défini par décret).
